De woensdag gepresenteerde investeringsplannen van de netbeheerders zijn fors. In totaal wordt voor 8 miljard geïnvesteerd in het elektriciteitsnet komende jaren. Dat is een goede zaak en keihard nodig. Maar naast geld is er ook meer technisch personeel nodig. Zorgen zijn er over het vooruitschuiven in de tijd van grote infrastructurele projecten.
Branchevereniging aan het woord: Koninklijke VHG
Er is kritiek op de doeltreffendheid van de voorgestelde instrumenten en uitvoering, en vrees voor onbedoelde - zwaar negatieve - gevolgen voor de positie van Nederland als kennisland en -economie.
Bedrijven en scholen werken samen aan (praktijkgerichte) opleidingen. Dat levert voordelen op, maar kost ondernemers ook veel tijd en geld. Die lasten moet evenredig worden verdeeld.
Zo word je als werkgever aantrekkelijk voor jong talent. En lossen we meteen stagediscriminatie op. Vijf praktische tips voor ondernemers.
Er is veel uitstroom uit de zorg. Salariëring speelt daarbij een rol, vertelt voorzitter Ruth Peetoom van de Nederlandse ggz. Er zijn ook te weinig gespecialiseerde psychologen die de rol van regiebehandelaar kunnen vervullen, omdat de overheid niet genoeg opleidingsplekken realiseert.
‘Aan de slag met skills: hoe kun je als werkgever skills inzetten?’
In de zoektocht naar nieuw personeel kijken bedrijven veelal naar diploma’s en minder naar skills. Dat moet toch anders kunnen?
De Onderwijsinspectie ziet graag dat middelbare scholieren alleen kunnen slagen met een voldoende voor Nederlands. Goed idee?