Wit, boven de zestig en man. Dat is toch nog vaak hét profiel van commissarissen en toezichthouders. Vijf tips voor nieuw bloed aan de top.
Toen haar hoogzwangere zus met een hersenbloeding in het ziekenhuis belandde, realiseerde Karien van Gennip (VGZ) zich: alles is relatief.
Reactie van VNO-NCW en MKB-Nederland om de verhouding tussen het aantal mannen en vrouwen in de top van grote bedrijven evenwichtiger te maken.
Maar 10 procent in de bouw is vrouw. Dus promoot Bouwend Nederland Girlsday. Want ‘meiden werven staat niet altijd op de agenda bij ondernemers.’
Om onze Agenda 2030 te kunnen realiseren, moeten we de realiteit van vandaag onder ogen zien: ondernemers moeten door de grootste crisis na de Tweede Wereldoorlog zien te komen en daarvan herstellen. Wat daarvoor nodig is, komt aan de orde in onze nieuwe Ondernemersagenda voor herstel en groei.
Vrouwen verdienen gemiddeld 7 procent minder dan mannen. Een verschil dat sterk is afgenomen en dat bewijst dat Nederlandse werkgevers er werk van maken.
SER Topvrouwen maakt hoog gekwalificeerde vrouwen zichtbaar. Voor wie een functie in de raad van bestuur, raad van commissarissen of raad van toezicht ambieerr? Of voor wie juist op zoek is naar een getalenteerde topvrouw.
Vrouwen zijn grotendeels financieel zelfstandig, maar ze zijn nog steeds afhankelijk van hun omgeving als het gaat keuzes, zeker rond werk en zorg.
Het bedrijfsleven zorgt voor groei en banen en de rest komt vanzelf wel? Dat gaat niet meer op, zegt VNO-NCW-voorzitter Ingrid Thijssen.