Veel bedrijven keren dit jaar hun medewerkers iets extra’s uit, vanwege de hoge inflatie. Van een paar honderd euro tot zelfs meer dan duizend euro. Soms eenmalig, soms als loonsverhoging. Een goed idee?
‘Iedereen 250 euro erbij’
Marcel Duijvestijn | Blue10 | Den Haag
‘In mei werd al gemeld dat we de hoogste inflatie sinds 1976 hadden. Ik ving in de organisatie signalen op van mensen met zorgen over hun energiecontract dat afliep en de steeds duurder wordende boodschappen. Voor ons was dat aanleiding om in actie te komen. We dachten eerst aan een procentuele stijging van de salarissen, maar daar zouden medewerkers met een hoger inkomen naar verhouding meer van profiteren dan die met een lager inkomen. Daarom hebben we in juni iedereen 250 euro per maand erbij gegeven, onvoorwaardelijk. Niet incidenteel, want daar geloof ik eerlijk gezegd niet in. Het effect daarvan is na een paar maanden uitgewerkt. Ik verwacht dat dit het nieuwe prijsniveau is; dat is immers wat inflatie doet. Als je zegt dat mensen je grootste kapitaal zijn, moet je dat ook waarmaken.’
‘Een eenmalig extraatje, daar zie ik nu niks in’
Rob Banken | Banken Champignons | Wijchen
‘De inflatie is veroorzaakt door geopolitieke problemen, corona en de oorlog in Oekraïne. Daar kan een ondernemer niks aan doen. Maar bij dit soort calamiteiten lijkt het of burgers volledig buiten schot moeten blijven, en het bedrijfsleven het moet oplossen. Ik vind dat overheid én burgers ook een verantwoordelijkheid hebben. Een eenmalig extraatje, daar zie ik nu niks in. In mijn sector lossen we dat op door goede cao-afspraken te maken. Trouwens, de inflatiecijfers zijn inmiddels al wat bijgesteld en zullen in 2023 fors lager zijn. De overheid geeft een tegemoetkoming in de energiekosten van 190 euro en voert een prijsplafond in. Ook is de verhoging van het minimumloon versneld. Die gaat in op 1 januari en dan volgen elk half jaar weer verhogingen. Zo zetten ondernemers in korte tijd enorme stappen om de koopkracht te versterken.’
‘Hele jaar door waardering voor werknemers’
Anne Wassink | Wassink Installatie | Winterswijk, Doetinchem
‘Wij doen het hele jaar door extra dingen als blijk van waardering voor onze werknemers. Denk aan een korting bij het verduurzamen van je huis, iets geven als mensen jarig zijn en bij geboortes. We hebben borrels, kerstpakketten, een fietsregeling en meer. Maar dat staat los van de inflatie: die kunnen wij niet oplossen. Je kunt van de werkgever niet verwachten dat ie alles repareert bij tegenvallers. Ook hij heeft hogere kosten. Gelukkig heeft de technische sector al járen goede cao-verhogingen gehad en zijn de lonen hoger dan volgens de cao moet. Dat is iets structureels, daar heb je meer aan dan nu een bonus. Juist in het mkb kunnen ondernemers veel minder doen aan extraatjes vanwege de werkkostenregeling. Boven een bepaald bedrag moet je 80 procent belasting betalen. Wij hebben dat maximum al bereikt.’
Op de hoogte blijven van onze beste artikelen? Schrijf je dan gratis in voor onze nieuwsbrief.
