Arbeidsvoorwaarden en cao

Een moderne collectieve arbeidsovereenkomst (cao) bevat eigentijdse afspraken en komt op een moderne manier tot stand. Werkgeversorganisaties willen de cao aanpassen aan de huidige tijdsgeest, zodat arbeidsvoorwaarden beter aansluiten bij de toenemende noodzaak onder bedrijven om wendbaar te zijn, en bij de toenemende diversiteit onder medewerkers. Door innovatie te stimuleren en maatwerkafspraken te maken, kan de waarde van het cao-instrument in de toekomst behouden blijven.

Vernieuwing cao door maatwerk en differentiatie

Modernisering van de cao is noodzakelijk omdat ondernemingen met nieuwe uitdagingen te maken hebben. Bedrijven moeten concurrerend en wendbaar zijn binnen een open en veranderende economie. Tegelijkertijd willen ondernemers de continuïteit van het bedrijf bewaken. Arbeidsvoorwaardenpakketten moeten in die dynamiek kunnen 'mee-ademen’' Dat vraagt om vernieuwing van het cao-proces. Dat gebeurt door maatwerk en differentiatie mogelijk te maken binnen generieke afspraken op sector-, branche- en ondernemingsniveau. 

 

 

Lees meer
Meer informatie
Brochure
12-01-2024
Balans in maatschappelijk verlof
Dit advies over maatschappelijk verlof vloeit voort uit het middellangetermijnadvies van de SER getiteld Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving uit 2021. Daarin doet de SER diverse voorstellen voor het realiseren van brede welvaart voor alle Nederlanders.