Bedrijven moeten hun zoektocht naar topvrouwen laten beginnen bij het anders inrichten van het zoekproces. Dat heeft Hans de Boer, voorzitter van VNO-NCW, maandag gezegd. Hij ontving vanochtend het rapport 'Topvrouwen in de wachtkamer' uit de handen van Gerdi Verbeet. 'In maart en april worden op de meeste aandeelhoudersvergaderingen nieuwe benoemingen bekend gemaakt. Dat betekent dat het proces naar de zoektocht van de kandidaten nu begint', zei De Boer.
Vier stappen
Het is goed om te zien dat de eerste benoemingen van dit jaar – het jaar waarin VNO-NCW met de minister van OCW dit aanjagen heeft ingezet – een omslag laat zien, stelde De Boer. 'Maar we zijn er nog lang niet en daarom wil ik onze leden oproepen om vier stappen te volgen die het aantal benoemingen zullen versnellen.'
Longlist
Het huidige systeem van executive search is sterk geënt op onderlinge referenties over kandidaten, waardoor het netwerk gesloten is. 'Zet dit open en maak elke vacature bekend', stelde De Boer. 'Professionele searchbureaus die aangesloten zijn op de zogenoemde executive search code kunnen vervolgens helpen met een longlist.'
Verkeerde plekken
Die longlist moet dan voor de helft uit vrouwen en voor de helft uit vrouwen bestaan. De Boer moedigde bedrijven aan ervoor te zorgen dat bij de laatste paar kandidaten een vrouw zit. 'Het komt de kwaliteit van de besluitvorming ten goede als Raden van Besturen en Commissarissen divers samengesteld zijn', zei De Boer. 'Anno 2015 moeten we als bedrijfsleven dit toch kunnen realiseren.' Het achterlopende aantal topvrouwen in het bedrijfsleven heeft niks te maken met een gebrek aan aanbod, maar wel met het kijken op de verkeerde plekken, aldus De Boer.
