De Vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk (NOV) richtte in 2021 de community Good Busy op, met medewerking van onder meer VNO-NCW en MKB-Nederland. Good Busy helpt bedrijven op weg met medewerkersvrijwilligerswerk. Projectleider Esther Hofstede vertelt.
Waarom zijn jullie Good Busy gestart?
‘In 2021, het Nationaal Jaar Vrijwillige Inzet, vroegen we meer aandacht voor de waarde van vrijwilligerswerk. We merkten dat steeds meer bedrijven maatschappelijke organisaties willen helpen, zeker nu thema’s als eenzaamheid of armoede urgenter worden. Er waren al veel gespecialiseerde intermediairs, maar er was nog geen onafhankelijke landelijke brancheorganisatie die alle partijen verenigt en een stap verder brengt met kennis en inspiratie. Dat werd Good Busy.
Om samenwerking te zoeken met partijen die medewerkersvrijwilligerswerk een warm hart toedragen, hebben we een adviesraad opgericht van grote en kleine bedrijven. Daarin zit ook Leendert-Jan Visser, de directeur van MKB-Nederland.’
Waarom doen bedrijven mee?
‘Ze voelen een maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar het brengt ze ook wat. Je hebt een streepje voor als werkgever als je iets aan zingeving doet, zeker bij jongere werknemers. Er is zelfs een ondernemer die zijn werknemers elke week een dagdeel vrijwilligerswerk laat doen. Dat is niet zomaar. Hij draagt met zijn bedrijf bij aan de samenleving en tegelijkertijd ziet hij de businesscase: mensen willen daardoor bij hem werken en het ziekteverzuim daalt.’
Wat vinden medewerkers ervan?
‘Medewerkers waarderen het vrijwilligerswerk gemiddeld met een dikke 8,5. Ze worden geraakt door de bevlogenheid van maatschappelijke organisaties. En doordat ze mensen ontmoeten die ze normaal niet zo snel tegenkomen, krijgen ze meer begrip. Dat empathisch vermogen kunnen ze weer inzetten in hun bedrijf.’
Waar hebben maatschappelijke organisaties behoefte aan?
‘Een dagje helpen met je hele bedrijf is een goed begin, maar de meeste organisaties willen liever dat je met een klein team elke maand langskomt. Het begint met je verdiepen in wat die organisatie nodig heeft en hoe je daaraan het best kan bijdragen. Het meest gevraagd is expertise en menskracht op het gebied communicatie en marketing. Geen goedbedoelde adviezen, maar het echt helpen oplossen.’
Hoe begin je met medewerkersvrijwilligerswerk?
‘Daarvoor hebben we samen met een Amerikaanse expert twee toolkits geschreven. Een over de strategie en hoe je een programma ontwerpt; de andere gaat over de praktische uitvoering met checklistjes en stappenplannen om vrijwilligers op een impactvolle manier in te zetten. Een andere manier om te starten, is in zee gaan met een intermediair die weet wat er jouw omgeving speelt.’
Meer weten over medewerkersvrijwilligerswerk? Bekijk de goede voorbeelden of de toolkits op Good Busy.
