VNO-NCW en MKB-Nederland willen graag met de bonden en de overheid aan tafel over gezond werken tot aan de pensioenleeftijd.
Hoe communiceer je evenwichtig wat er verandert en wat er hetzelfde blijft? En hoe kun je als werkgever ondersteuning krijgen om je werknemers mee te nemen in de transitie?
Rosa d’Adelhart Toorop is sinds 1 februari in dienst bij VNO-NCW en MKB-Nederland als beleidssecretaris Pensioenen. In haar vorige functie was ze pensioenadviseur voor HR-directeuren pensioenbesturen. Nu komt daar een dimensie bij: beleid en politiek. Juist die combinatie heeft haar over de streep getrokken.
Het is zeer goed nieuws dat het aantal werknemers zonder pensioenregeling flink afneemt.
'Onze sector richt zich op de langere termijn, dus we hebben belang bij langetermijnduidelijkheid op allerlei terreinen. Geen zigzagbeleid. Zo is de nieuwe pensioenwet nog niet aangenomen, of hij staat politiek alweer ter discussie.' Richard Weurding, algemeen directeur Verbond van Verzekeraars maakt zich zorgen.
Gezamenlijke brief van VNO-NCW, MKB-Nederland, LTO Nederland, FNV, CNV en VCP
VNO-NCW en MKB-Nederland en LTO Nederland betreuren het dat de vakbonden niet met hen en het ministerie van SZW verder willen praten over de toekomst van de regeling voor vervroegde uittreding.
Nu ook de Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet toekomst pensioenen is er eindelijk duidelijkheid en kunnen we vaart blijven maken met de uitwerking. Dat zeggen VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland in reactie op de positieve uitkomst van de stemming in de senaat van vanavond.
Risico’s bij bedrijven veranderen, zegt Enno Wiertsema directeur van Adfiz, de branchevereniging van onafhankelijk financieel adviseurs. 'Niet alleen door klimaatverandering, maar ook omdat de samenleving andere eisen gaat stellen. In dat hele spel goed meegaan, is feitelijk ons vak.' Ook de nieuwe pensioenwet heeft veel impact op het vak.