Er is dringend en fundamenteel ingrijpen nodig om de achterstanden met sociaal-medische beoordelingen bij het UWV op te lossen, zeker gezien de steeds verder stijgende vraag. Die oproep doen VNO-NCW en MKB-Nederland in een brief aan de Tweede Kamer, die morgen debatteert over arbeidsongeschiktheid.
Er moet nodig iets gebeuren aan de manier waarop we omgaan met arbeidsongeschiktheid, want het huidige stelsel loopt vast.
Het kabinet moet snel werk maken van gezondheidsbevordering en sociaal-economische gezondheidsverschillen verkleinen.
Ingrid Tappin, directeur Diverse Leaders in Tech bij Techleap, wil meer ‘diverse’ ondernemers in Nederland. Om te beginnen in de techwereld.
'Toegankelijkheid voor mensen met beperkingen. Dat werkt enorm door in alles wat in de uitgeefsector te maken heeft, vertelt Peter Stadhouders, directeur van de branchevereniging De Mediafederatie, de vereniging van brancheorganisaties voor uitgeverij- en mediabedrijven.
Inclusieve werkgevers kijken wat een kandidaat toevoegt aan het team, zegt Marck Hagen. Diversiteit is beter voor organisaties.
Techondernemer Ruben Brave zet zich in voor méér ondernemers uit ondervertegenwoordigde groepen. ‘Inclusie levert betere bedrijven op.’
Inkopen gebaseerd op inclusie en diversiteit is helemaal niet zo moeilijk, zegt hoogleraar Fredo Schotanus. En onze overheid kan het goede voorbeeld geven.
Directeur Rob Rommelse van Schoonmakend Nederland ziet 'een enorme kans' in de aankomende wetgeving rond de CSRD, de Corporate Sustainability Reporting Directive. 'Want we zijn een hele sociale sector. We hebben medewerkers aan de basis van de arbeidsmarkt veel te bieden. Door dat te laten zien aan je klanten, help je hen ook hun duurzaamheidsdoelstellingen te realiseren.'