Tekorten op de arbeidsmarkt vragen om meer arbeidsmigranten, maar dan wel selectief en met oog voor het risico van een braindrain. Zo zou de salariseis voor kennismigranten gericht kunnen worden versoepeld. Dat zeggen VNO-NCW en MKB-Nederland in reactie op het rapport ‘Legale kanalen voor arbeidsmigranten’ van de Adviescommissie voor Vreemdelingenzaken (ACVZ).
Bepaalde sectoren
Volgens de ACVZ maakt het kabinet onvoldoende werk van het arbeidsmigratiebeleid. Daardoor kunnen bedrijfssectoren met tekort aan personeel onvoldoende beroep doen op arbeidsmigranten. VNO-NCW en MKB-Nederland stellen in dit kader voor bepaalde sectoren de salariseis voor kennismigranten te verlagen. Nu komt het voor dat kennismigranten ondanks de gewenste expertise niet kunnen worden aangetrokken omdat hun salaris te laag is.
Braindrain voorkomen
De ondernemingsorganisaties willen dat de tewerkstellingsvergunning voor 3 jaar in plaats van 1 jaar gaat gelden. Dat is opgenomen in het regeerakkoord, maar tot dusver niet ingevoerd. Daarnaast willen de ondernemingsorganisaties dat er selectieve arbeidsmigratie met bepaalde wervingslanden komt. Om een braindrain te voorkomen is het wel zaak dat deze arbeidsmigranten op termijn terugkeren naar het land van herkomst, met meer kennis en financiële middelen.
Belemmeringen
VNO-NCW en MKB-Nederland wijzen er verder op dat het vrij verkeer van werknemers – een van de verworvenheden binnen Europa - onder druk staat. Lidstaten werpen meer belemmeringen op, zoals het stellen van extra opleidingseisen aan arbeidsmigranten. Dat levert onnodige drempels op voor werknemers die op zoek zijn naar een baan in een ander land, en voor werkgevers die vacatures hebben. Tegelijkertijd moeten misstanden met arbeidsmigranten op het gebied van bijvoorbeeld huisvesting of beloning worden aangepakt.
