Nieuw: het Diversiteitsportaal van de SER. Daar kun je bij vijfduizend bedrijven spieken hoe zij meer vrouwen in topfuncties krijgen en in de subtop van het bedrijfsleven. Marguerite Soeteman-Reijnen, voorzitter van de Raad van Advies van SER-Topvrouwen en bestuursvoorzitter van verzekeraar Aon: ‘Dit is een kans.’
Er wordt al jaren veel gedaan om meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen. Is een Diversiteitsportaal wel nodig?
'Ja, want de man-vrouwverhouding is nog steeds erg scheef. Dat is een gemiste kans. En de wet Ingroeiquotum en Streefcijfers verplicht grote vennootschappen om vanaf dit jaar bij de SER te rapporteren wat ze doen om meer vrouwen in topfuncties te krijgen. Als je je aangemeld hebt bij het portaal, kun je kijken hoe andere bedrijven het aanpakken. Er staan best practices op en als je met een diversiteitskwestie zit, kun je als bedrijf contact opnemen met de helpdesk. Bedrijven die op zoek zijn naar toptalenten, kunnen bovendien gratis terecht bij de SER topvrouwendatabase.'
Voor wie is het portaal bedoeld?
'In de praktijk zullen hr-mensen de rapportages invullen. Maar er staat meer op de site. Diversiteit is, net als klimaat, een onderwerp voor de bestuurskamer. Veel ondernemingen zijn van goede wil, maar zoeken nog naar de juiste manier om diversiteit te bereiken. Via het portaal kan elk bedrijf zijn pad uitstippelen. Bedrijven zoals Vopak, Jumbo, ABN Amro en ASML hebben geholpen met het ontwikkelen van het portaal. Dit om ervoor te zorgen dat het aansluit bij de noden van bedrijven.'
Iedereen kan zien hoever bedrijven zijn met diversiteit. Remt dat bedrijven niet in hun openheid?
'Het gaat er niet om wie de beste is, maar dat je onderweg bent om divers te worden. Bij elk bedrijf ligt het anders. Sommige zijn al heel ver met hun beleid, bij andere is dat minder. Binnen het portaal kunnen bedrijven in een goed beveiligde digitale omgeving vertellen wat ze doen en wat ze willen. Zo kan elk bedrijf het pad kiezen dat bij hem past. Soms is dat een snelweg, soms een kronkelpad. Als je jarenlang iets op een bepaalde manier doet, is het moeilijk om dat ineens te veranderen. Begin eens met vragen aan vrouwen in je eigen bedrijf wat ze nodig hebben om carrière te maken.'
Denken sommige mannelijke bestuurders niet: wat heb ik aan diversiteit?
'Het is een kans, zo simpel is het. Door de rapportage in te vullen, zie je waar jouw bedrijf kansen laat liggen. Als je die kansen pakt, levert dat je geld op en een beter bedrijf. Uit onderzoek blijkt ook dat jong talent wil werken bij bedrijven die voldoen aan maatschappelijke doelstellingen die ze hebben geformuleerd. Maak daar gebruik van, zodat we van Nederland een concurrerende plek kunnen maken in de wereldeconomie.'
Wanneer is het Diversiteitsplatform een succes?
'Als de verhouding man-vrouw in besturen fiftyfifty is. Maar persoonlijk zeg ik: als er meer aanmeldingen komen dan de vijfduizend bedrijven die zijn aangeschreven. Want ook als je kleiner bent, mag je gebruikmaken van het portaal.'
Op de hoogte blijven van onze beste artikelen? Schrijf je dan gratis in voor onze nieuwsbrief.
